المسمى الوظيفي
بصفتك مساعدًا للموارد البشرية والإدارة، ستلعب دورًا حاسمًا في إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة داخل مؤسستنا. المرشح المثالي سيكون لديه خلفية قوية في مشاريع البناء وسجل حافل في التعامل مع الشكاوى والإجراءات التأديبية وإدارة النزاعات.
المسؤوليات الرئيسية:
· الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والفحص، والمقابلات.
· التعامل مع إجراءات التظلمات والانضباط بشكل فعال، وتعزيز بيئة العمل العادلة والمحترمة.
· الإشراف على إدارة التأمين الطبي ومزايا الموظفين.
· إدارة عمليات الرواتب وضمان الامتثال لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين ونظام حماية الأجور.
· تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين ومعالجة أي مخاوف أو صراعات قد تنشأ.
· إجراء مراجعات منتظمة للأداء وتقديم ملاحظات بناءة للموظفين.
· إدارة طلبات حضور وانصراف الموظفين.
· معالجة النزاعات العمالية وتسهيل حلها في الوقت المناسب.
· إدارة المخيم وضمان بيئة معيشية آمنة ومريحة للموظفين.
· دعم فريق الموارد البشرية في المهام الإدارية المختلفة المتعلقة بتوثيق الموظفين وإعداد التقارير.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
· خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع البناء.
· معرفة قوية بقوانين وأنظمة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
· خبرة مثبتة في التعامل مع الشكاوى وإدارة النزاعات والإجراءات التأديبية.
· التعرف على عمليات التأمين الطبي وأنظمة الرواتب.
· مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
· قدرات قوية في التنظيم وحل المشكلات.
· إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وتخطيط موارد المؤسسات وإدارة الموارد البشرية.
يمكن للمرشحين ذوي الخبرة ذات الصلة إرسال بريد إلكتروني إلى gcc.hr2018@gmail.com