– المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف الشاغرة وفحص الطلبات وتحديد مواعيد المقابلات.
– إجراء المقابلات الأولية والتنسيق مع رؤساء الأقسام لمزيد من التقييمات.
– تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة وقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة للموظفين، بما في ذلك المعلومات الشخصية والحضور وتقييمات الأداء.
– تنسيق برامج تأهيل الموظفين وتوجيههم لضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة في الشركة.
- إدارة معالجة كشوف المرتبات، وضمان دفع الرواتب والمزايا والخصومات في الوقت المناسب وبدقة.
- معالجة استفسارات الموظفين وتظلماتهم، وتقديم التوجيه والدعم لحل المشكلات على الفور.
– تنظيم والإشراف على برامج تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز المهارات والنمو الوظيفي.
– مراقبة وإدارة أداء الموظفين من خلال التقييمات المنتظمة وجلسات التغذية الراجعة.
– ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة وإجراء عمليات تدقيق منتظمة وجلسات تدريبية.
– إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وإدارة الإجازات، وخطط التقاعد.
– تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تنظيم أنشطة بناء الفريق وتعزيز ثقافة التعاون والاحترام.
– المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
– إعداد وتقديم تقارير ومقاييس الموارد البشرية إلى الإدارة، مع تسليط الضوء على الاتجاهات الرئيسية ومجالات التحسين.
– ابق على اطلاع دائم بأفضل ممارسات الموارد البشرية واتجاهات الصناعة لضمان بقاء الشركة قادرة على المنافسة ومتوافقة مع المتطلبات القانونية.
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفي
مكان الوظيفة: دبي
الخبرة : 2-3 سنوات
البريد الإلكتروني: hr@alleanzagroup.com
الشركة : اليانزا للرعاية الصحية ذ.م.م