مطلوب كاشير فندق أكور أبو ظبي

 

المسمى الوظيفي

مهام ومسؤوليات أساسية:

1.1.6 التحقق من تقرير أمين الصندوق العام والدخل بالمشروع المشترك.

1.1.7 مراجعة فواتير الموردين، وترميز النفقات في دفتر الأستاذ العام.

1.1.8 التحقق من مدفوعات المورد بالفواتير الداعمة، وأوامر الشراء المحلية وما إلى ذلك.

1.1.9 التحقق من سداد النفقات باستخدام المستندات الداعمة، والتأكد من أنها تتوافق مع السياسات والإجراءات.

1.1.10 مراجعة تقارير الرواتب مع المستندات الداعمة في نهاية الشهر.

1.1.11 إعداد تسوية دفتر الأستاذ العام.

1.1.12 متابعة تجديد العقود المنتهية.

1.1.13 يجب إعداد قيود التعديلات على أساس تسوية دفتر الأستاذ العام.

1.1.14 إعداد ونشر وتحديث قسائم دفتر اليومية القياسية وإدخالات قسائم دفتر يومية التعديل في نهاية الشهر، مثل - النفقات المدفوعة مقدمًا، ومخصصات التشغيل، وكشوف المرتبات، ومستحقات كشوف المرتبات، وإصدارات المخازن العامة، وإصدارات المتجر الهندسي، وتسوية تكلفة الأطعمة والمشروبات، الاستحقاقات والمخصصات وتخصيص النفقات وما إلى ذلك.

1.1.15 إعداد بيان التسوية المصرفية.

1.1.16 مراجعة دفتر الأستاذ العام في نهاية الشهر، وتحليل النفقات والتغيرات الرئيسية في الميزانية.

1.1.17 إعداد فاكس الأول من الشهر.

1.1.18 إعداد وترحيل التعديلات وقيود الإغلاق.

1.1.19 جداول الأقسام الموزعة.

1.1.20 تحويل الربح والخسارة إلى الأرباح المحتجزة.

1.1.21 طباعة البيانات المالية ومراجعتها.

1.1.22 توزيع البيانات المالية على مستخدميها.

1.1.23 التحقق من ملخص الجرد النقدي لأمين الصندوق العام.

1.1.24 يضمن استيفاء جميع التقارير المحاسبية والمواعيد النهائية الوظيفية للموظفين الآخرين.

1.1.25 تشمل الوظائف المتنوعة ما يلي ويجب إكمالها عندما تنشأ الحاجة إليها:

1.1.26 تسوية معدات التشغيل وتصفية المخصصات بحلول نهاية العام.

1.1.27 تقرير تقادم الحسابات الدائنة الذي سيتم مراجعته.

1.1.28 متابعة المدفوعات بين الفنادق.

1.1.29 تسجيل غرف الحسابات المراد فحصها.

1.1.30 مساعدة المدير المناوب في أي مهمة يحددها/يفصلها.

1.1.31 لضمان الحفاظ على المعايير التي يتطلبها القانون والإدارة في جميع الأوقات في المجالات المحددة أعلاه.

مؤهلات

بكالوريوس في المالية أو شهادة في الضيافة المهنية، خبرة من 3 إلى 5 سنوات في فندق 4-5 نجوم

معلومات إضافية

الراتب والتعويضات التنافسية:

قد يقدم ريكسوس مارينا أبو ظبي راتبًا تنافسيًا يعكس معايير الصناعة لشغل وظائف مماثلة.

فرص التدريب والتطوير:

الوصول إلى برامج التدريب وفرص التطوير لتعزيز المهارات والتقدم داخل الشركة.

التقدم الوظيفي:

فرص للنمو الوظيفي والتقدم ضمن مجموعة فنادق ريكسوس.

فوائد الصحة والعافية:

تغطية التأمين الصحي الشامل.

برامج التعرف على الموظفين:

برامج تقدير لتقدير ومكافأة الأداء المتميز والتفاني.

توازن الحياة مع العمل:

السياسات والممارسات التي تعزز التوازن الصحي بين العمل والحياة، بما في ذلك الجداول الزمنية المرنة حيثما أمكن ذلك.

الزي الرسمي وقواعد اللباس:

توفير الزي الرسمي أو إرشادات قواعد اللباس للحصول على مظهر احترافي ومتماسك.

الفعاليات والأنشطة الاجتماعية:

المشاركة في المناسبات الاجتماعية وأنشطة بناء الفريق وتجمعات الموظفين لتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

خدمات النقل:

خدمات النقل.

برامج صحة الموظفين:

برامج العافية، مثل دروس اللياقة البدنية أو الوصول إلى صالة الألعاب الرياضية، لتعزيز نمط حياة صحي.

كيفية التقديم للوظائف : 

للتقديم إضغط هنــــــا

تعديل المقال