التفاصيل:
نُشِر بتاريخ: 21 سبتمبر 2023- نوع التوظيف:دوام كامل
- الراتب الشهري:4,000 - 5,999 درهم
- المهنة:مساعد موظِّف
- الحد الأدنى من خبرة العمل:5 - 10 سنوات
- الحد الأدنى من مستوى التعليم:بكالوريوس
- صاحب الإعلان:صاحب العمل
- عدد الموظفين:51-200 عدد الموظفين
- المستوى المهني:متوسظ الخبرة
- الجنس:أيهما
- اللغة:الإنجليزية , العربية , الهندية
- وظائف للعمل عن بعد:لا
- بدلات:تأمين صحي , تأشيرة عمل
- تنتهي صلاحيته في:21 أكتوبر 2023
- اسم الشركة:غير معلَن
الوصف:
الهدف الوظيفي:
وضع خطط العمل وآليات عمليات التوظيف والتوظيف وتنفيذ كافة الأنشطة والإجراءات الخاصة بعملية التوظيف
اختيار وإعداد وإعداد الموظف لتوجيهه.
المهام التنظيمية :
1 . العمل على إعداد ومراجعة الأوصاف الوظيفية وفق معايير ومتطلبات الإدارات المعنية ووفقاً للهيكل التنظيمي
المعتمد.
2 . تحديث تعديلات الهياكل التنظيمية وإعداد ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي.
التوظيف :
1 . تخطيط احتياجات الشركة من الموارد البشرية بالتنسيق مع مدير القسم.
2 . حصر الشواغر والقوى العاملة اللازمة لتنفيذ المشاريع المكلف بها ووضعها في خطة زمنية حسب حاجة قسم العمليات.
3 . تنفيذ خطط التوظيف والتأكد المستمر من أن عمليات التوظيف والتعيين تتم في الشركة وفقًا للخطط الزمنية.
4 . البحث عن الكوادر المطلوبة والمناسبة في قنوات التوظيف المعتمدة.
5 . إجراء المقابلات الشخصية ومشاركة المرشحين المناسبين مع المديرين المباشرين.
6 . تأمين قاعدة بيانات للكوادر المطلوبة باستمرار في الشركة.
7 . إعداد عروض العمل وعقود العمل وقرارات التوظيف للموظفين ومتابعتها وفق النظام المعتمد في الشركة.
8 . Coordination with other departments in the process of recruitment and replacement.
Skills
Attracting talent.
Planning and organization.
Problem solving and decision making.
Communication and communication skills.
Work in a team spirit.
Commitment and discipline.
الوصف الوظيفي
الهدف الوظيفي:
وضع خطط وآليات العمل الخاصة بعمليات الاستقطاب والتوظيف والقيام بتنفيذ كافة الأنشطة والإجراءات الخاصة بعملية التوظيف
والاختيار وإعداد وتهيئة الموظف الى مباشرته.
مهام تنظيمية :
1 . العمل على إعداد ومراجعة الأوصاف الوظيفية حسب المعايير والمتطلبات من الإدارات المعنية وبما يتوافق مع الهيكل
التنظيمي المعتمد.
2 . تحديث التعديلات على الهياكل التنظيمية وإعداد ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي.
التوظيف :
1 . تخطيط احتياجات الشركة من الموارد البشرية بالتنسيق مع مدير الإدارة.
2 . حصر الشواغر والقوى العاملة المطلوبة لتنفيذ المشاريع المسندة ووضعها في خطة زمنية حسب حاجة إدارة العمليات.
3 . تنفيذ خطط التوظيف والتأكد المستمر من أن عمليات التوظيف والتعيين تتم في الشركة حسب الخطط الزمنية.
4 . البحث عن الكوادر المطلوبة والملائمة في قنوات التوظيف المعتمدة.
5 . إجراء المقابلات الشخصية، ومشاركة المرشحين الملائمين مع المدراء المباشر.
6 . تأمين قاعدة بيانات من الكوادر ذات الطلب المستمر في الشركة .
7 . إعداد عروض العمل وعقود العمل وقرارات التوظيف الخاصة بالموظفين ومتابعتها حسب النظام المعتمد في الشركة.
8 . التنسيق مع الإدارات الأخرى في عملية الاستقطاب والاحلال.
المهارات
استقطاب المواهب.
التخطيط والتنظيم.
حل المشكلات واتخاذ القرارات.
التواصل ومهارات الاتصال.
العمل بروح الفريق.
الالتزام والانضباط.للتقديم إضغط هنا
وضع خطط العمل وآليات عمليات التوظيف والتوظيف وتنفيذ كافة الأنشطة والإجراءات الخاصة بعملية التوظيف
اختيار وإعداد وإعداد الموظف لتوجيهه.
المهام التنظيمية :
1 . العمل على إعداد ومراجعة الأوصاف الوظيفية وفق معايير ومتطلبات الإدارات المعنية ووفقاً للهيكل التنظيمي
المعتمد.
2 . تحديث تعديلات الهياكل التنظيمية وإعداد ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي.
التوظيف :
1 . تخطيط احتياجات الشركة من الموارد البشرية بالتنسيق مع مدير القسم.
2 . حصر الشواغر والقوى العاملة اللازمة لتنفيذ المشاريع المكلف بها ووضعها في خطة زمنية حسب حاجة قسم العمليات.
3 . تنفيذ خطط التوظيف والتأكد المستمر من أن عمليات التوظيف والتعيين تتم في الشركة وفقًا للخطط الزمنية.
4 . البحث عن الكوادر المطلوبة والمناسبة في قنوات التوظيف المعتمدة.
5 . إجراء المقابلات الشخصية ومشاركة المرشحين المناسبين مع المديرين المباشرين.
6 . تأمين قاعدة بيانات للكوادر المطلوبة باستمرار في الشركة.
7 . إعداد عروض العمل وعقود العمل وقرارات التوظيف للموظفين ومتابعتها وفق النظام المعتمد في الشركة.
8 . Coordination with other departments in the process of recruitment and replacement.
Skills
Attracting talent.
Planning and organization.
Problem solving and decision making.
Communication and communication skills.
Work in a team spirit.
Commitment and discipline.
الوصف الوظيفي
الهدف الوظيفي:
وضع خطط وآليات العمل الخاصة بعمليات الاستقطاب والتوظيف والقيام بتنفيذ كافة الأنشطة والإجراءات الخاصة بعملية التوظيف
والاختيار وإعداد وتهيئة الموظف الى مباشرته.
مهام تنظيمية :
1 . العمل على إعداد ومراجعة الأوصاف الوظيفية حسب المعايير والمتطلبات من الإدارات المعنية وبما يتوافق مع الهيكل
التنظيمي المعتمد.
2 . تحديث التعديلات على الهياكل التنظيمية وإعداد ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي.
التوظيف :
1 . تخطيط احتياجات الشركة من الموارد البشرية بالتنسيق مع مدير الإدارة.
2 . حصر الشواغر والقوى العاملة المطلوبة لتنفيذ المشاريع المسندة ووضعها في خطة زمنية حسب حاجة إدارة العمليات.
3 . تنفيذ خطط التوظيف والتأكد المستمر من أن عمليات التوظيف والتعيين تتم في الشركة حسب الخطط الزمنية.
4 . البحث عن الكوادر المطلوبة والملائمة في قنوات التوظيف المعتمدة.
5 . إجراء المقابلات الشخصية، ومشاركة المرشحين الملائمين مع المدراء المباشر.
6 . تأمين قاعدة بيانات من الكوادر ذات الطلب المستمر في الشركة .
7 . إعداد عروض العمل وعقود العمل وقرارات التوظيف الخاصة بالموظفين ومتابعتها حسب النظام المعتمد في الشركة.
8 . التنسيق مع الإدارات الأخرى في عملية الاستقطاب والاحلال.
المهارات
استقطاب المواهب.
التخطيط والتنظيم.
حل المشكلات واتخاذ القرارات.
التواصل ومهارات الاتصال.
العمل بروح الفريق.
الالتزام والانضباط.للتقديم إضغط هنا