في CSM ، يقودنا هدف واضح ؛ لمتابعة استثنائية. نحن موجودون لإحداث تأثير إيجابي على شركائنا وجماهيرهم وصناعتنا وموظفينا ، وللبحث عن الفرص التي يمكن أن تلهم عالمًا أفضل في كل ما نقوم به.
إن تنوع خبراتنا وخبراتنا وآرائنا هو أعظم رصيد لدينا ، ولهذا السبب نحتفل باختلافاتنا. نحن نبحث عن الأفراد الذين يريدون رفع أيديهم وتحدي التقليد لخلق شيء مثير ، أكبر وأفضل في كل مرة.
تفخر CSM بمشاركة وجهات نظر جديدة وأفكار جديدة لإنتاج عمل لا يفعله الآخرون ولن يفعلوه. ما نقوم به سريع الخطى ومثير ومجزٍ وهذا هو سبب حبنا له ولماذا ستحب الحياة في CSM.
ماذا ستفعل
إدارة الخدمات اللوجستية لجميع عمليات تسليم المنتجات والأجهزة عبر محفظة الشراكة ، بما في ذلك إصدار تقارير شهرية لتتبع المنتجات والأجهزة
تتبع ورصد تخصيص التذاكر وأماكن السباق المقدمة
تعاقديًا من قبل الشركاء
. الدعم في الموقع حسب الحاجة
إدارة العميل / الحساب
دعم الفريق الذي يقوم بصياغة اتصالات العلامة التجارية وتعميمها
المساهمة في العصف الذهني والجلسات الإبداعية
البحث والتعامل مع المؤثرين والسفراء
المساعدة في صياغة المستندات والعروض التقديمية التي تواجه العميل
إدارة إعداد جميع الأعمال الورقية المحاسبية ، والصيانة ، والتسوية الأولية
لميزانيات
الأحداث
. المهام الإدارية اليومية السلسة
إعطاء الأولوية لتدفق العمل لتقديم مخرجات في الوقت المناسب
المهارات والخبرة التي تحتاجها
يفضل الخبرة في دور مماثل يفضل
خبرة العمل في العلامات التجارية العالمية الكبيرة ، ولكن ليس ضروريًا
فهم التسويق الرياضي وتنشيط الرعاية
القدرة على تعدد المهام ؛ سوف تعمل عبر عدد من الأنشطة ذات المواعيد النهائية الضيقة.
مهارات الاتصال الجيدة - الشفوية والكتابية
القدرة على تحليل المشكلات وتطوير الحلول العملية
القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية
التفكير الإبداعي
الاهتمام بالتفاصيل
الاستعداد لتحمل المسؤولية وتوسيع الآفاق
المعرفة ، والعاطفة للرياضة هي مكافأة
مفتوحة لتعليقات العملاء والزملاء
CSM هو صاحب فرص عمل متكافئ. نحتفل بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين. نحن لا نميز على أساس الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو المعتقد أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو العرق.
تدرك CSM أنه لكي نكون وكالة المستقبل ، يجب أن نستمر في زيادة تنوع فريقنا وشمولية ثقافتنا ، وكلاهما مرتبطان ارتباطًا وثيقًا بصحة موظفينا وعملائنا وأعمالنا. هذا هو السبب في أن DEI لا تزال تمثل أولوية ، مما يضمن أن يعكس موظفونا وعملنا الجيل القادم من المعجبين والعلامات التجارية والمستهلكين ويمثلونها.
نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل متكافئ ، ولا نميز على أساس الخصائص المحمية. يرجى ملاحظة أنه سيتم تزويد الأشخاص ذوي القدرات المختلفة بتعديلات في إمكانية الوصول أثناء عملية التوظيف لدينا.
يتكون CSM من أكثر من 1000 شخص في أكثر من 25 موقعًا يتشاركون غرضًا لمتابعة استثنائية. هذا هو سبب دخولنا إلى العمل كل صباح ، والعقلية التي نتشاركها جميعًا ، والخيط في كل جزء من العمل الذي نقدمه والقصة التي نرويها عندما يتساءل شخص ما عن سبب قيامنا بذلك ، وماذا نفعل.
يتمتع كل فرد من موظفينا بكونه استثنائياً في حد ذاته ، حيث يجلب التنوع في تفكيرنا وخبرتنا وخبرتنا لمساعدتنا في إنتاج عمل لا يفعله منافسونا ولن يعودوا إليه. ما نقوم به سريع الخطى ومثير ومجزٍ وهذا هو سبب حبنا له ولماذا ستحب الحياة في CSM.
إذا كنت شخصًا يرى ما هو غير عادي في المألوف ، فنحن نحب أن نسمع منك.